陷入招转培怎么办

陷入招转培，可依法维护权益。根据《劳动合同法》，转岗培训非专项培训，不能约定服务期及违约金。若被强制要求，可能面临权益受损，应及时咨询专业律师处理。
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对招转培，常见处理方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适途径。
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招转培问题，应这样处理：1. 与用人单位沟通，明确培训性质及要求；2. 若沟通无果，收集证据，如培训合同、聊天记录等；3. 向劳动监察部门投诉，或咨询律师准备仲裁；4. 必要时提起劳动仲裁，维护自身合法权益。