员工调动到其他分店不同意，能否要求赔偿？
宁波市鄞州区刑事辩护律师
2025-04-28
可以要求赔偿但需有依据。员工调动需遵循合同约定，若无故调动可协商赔偿。依据《劳动法》，不按合同约定调动工作可能侵犯员工权益，严重时员工可依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或法律途径。首先应与领导沟通，依据劳动合同争取权益；若协商无果，可咨询律师考虑法律手段，根据《劳动法》等相关法律维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式因情况而异。具体如下：1.若合同有明确调动条款，按条款执行；2.若无明确条款，与领导协商，表达不愿调动意愿；3.协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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