劳务派遣童工进厂?

您可能想进一步了解使用童工所需承担的具体法律责任。根据之前的解答，使用童工是违法的，派遣单位若派遣童工进厂，将依据《禁止使用童工规定》第六条面临被罚款和责令改正的行政责任。具体来说，用人单位使用童工，不仅会被劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，还可能被责令限期改正；逾期不改的，甚至会面临吊销营业执照的严厉处罚。
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从法律角度看，保护被非法派遣的童工权益至关重要。应：1. 及时向劳动保障行政部门举报非法使用童工的行为；2. 协助童工及其家属寻求法律援助，要求非法用工单位承担法律责任；3. 支持童工接受必要的医疗和心理辅导，确保其身心健康得到恢复。
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您可能关心如何在实际操作中避免劳务派遣中出现童工。关键在于严格审查被派遣员工的年龄信息：1. 劳务派遣单位应要求应聘者提供有效的身份证明文件；2. 对身份证明文件进行核实，必要时可通过公安部门查询；3. 建立年龄审核机制，确保被派遣员工年龄符合法定要求。