60岁的工伤赔偿包括哪些，如果工伤发生在59岁？

60岁工伤赔偿需视具体情况，若59岁发生工伤，赔偿应依法处理。根据《工伤保险条例》，工伤赔偿与年龄相关，60岁为一般上限。若59岁受伤，赔偿应涵盖医疗费、康复费等。不及时处理可能导致赔偿权益受损，影响生活。
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处理工伤赔偿常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式时，应优先考虑协商和调解，效率较高；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼解决，但需更多时间和精力。
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59岁工伤赔偿需依法处理。具体操作：1.立即报告工伤，进行工伤认定；2.根据伤情，申请医疗救治和康复服务；3.与单位协商赔偿，或申请调解；4.若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼；5.保留证据，确保权益不受损。