产假结束后降薪合法吗

产假结束后降薪不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资，降薪行为违反法律规定。若公司执行降薪，可能面临法律纠纷及赔偿，严重影响公司声誉及经济利益。
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产假降薪不合法。具体操作如下：首先，收集降薪证据，如工资条、劳动合同等；其次，尝试与HR或老板协商，要求恢复薪资；若协商不成，向劳动部门投诉或申请仲裁；最后，必要时可寻求法律援助，提起诉讼。
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对产假结束后降薪的情况，常见的处理方式有：首先，与用人单位沟通，要求恢复原薪资；若沟通无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；最后，可考虑向法院提起诉讼。选择处理方式时，应根据个人实际情况及用人单位的态度来决定，优先尝试和平解决。