如何处理员工拒绝单位调岗通知的情况？

员工拒绝调岗，单位可协商，协商无果可解除合同并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，单位有权在协商无果后解除合同，但需按工作年限支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷和赔偿。未及时处理可能导致员工怠工或劳动争议，影响企业运营。
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处理员工拒绝调岗的常见方式有协商、调解、解除合同并补偿。应先尝试协商，了解员工拒绝原因，寻求共识；协商不成可考虑调解，由第三方介入；最后若仍无法解决，可依法解除合同并支付经济补偿。
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员工拒调岗，处理方式如下：1.协商：与员工沟通，了解其拒绝原因，尝试调整方案或提供激励措施。2.调解：若协商无果，可邀请工会或劳动调解委员会介入，寻求双方都能接受的解决方案。3.解除合同并补偿：若调解仍无效，依据《劳动合同法》解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金，确保程序合法，避免法律纠纷。