被迫签自愿离职还能仲裁吗

可以仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您需提供证据证明被迫离职，仲裁庭将查证并作为认定事实依据。《劳动合同法》规定，单位若存在过错，劳动者可被迫辞职并寻求法律救济。不及时处理可能导致权益受损，如失去应有的经济补偿等。
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可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如辞职信、聊天记录等，证明被迫离职；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上证据材料；3. 等待仲裁庭审理，期间可能需补充证据；4. 若仲裁结果不利，考虑是否提起诉讼。每一步都需确保证据充分，以维护自身权益。
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常见处理方式为提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与用人单位协商，协商无果则考虑劳动仲裁，若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。依据案情复杂度和个人情况，选择最适合的方式。