公司口头通知辞退后改为调岗，赔偿问题如何解

公司口头通知辞退后改调岗，赔偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若未同意调岗可申请劳动仲裁要求赔偿；若已同意，则无赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如错失仲裁时效等。
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公司调岗辞退赔偿问题，处理方式有协商、仲裁两种。应先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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公司调岗辞退赔偿如何解决？操作如下：1.若不同意调岗，立即与公司沟通，表达诉求并保留证据；2.沟通无果后，准备相关材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁委提起仲裁；3.等待仲裁结果，若支持赔偿请求，则按裁决执行；若不支持，可考虑诉讼等其他途径。