不支付经济补偿的情况下用人单位会怎样处理？

不支付经济补偿，用人单位可能依法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，劳动者若存在欺诈、严重失职等行为，单位可解除合同且不支付补偿，严重时将影响个人职业声誉及未来就业。
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不支付经济补偿将解除合同。具体操作：1. 确认劳动者行为是否违法或违规；2. 依据《劳动合同法》相关规定，评估是否满足解除条件；3. 若满足，依法解除劳动合同，并保留相关证据；4. 若劳动者有异议，通过法律途径解决争议。
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常见处理方式为依法解除或终止劳动合同。选择时需根据劳动者具体行为及单位规章制度决定，确保符合《劳动合同法》规定，避免违法解除带来的法律风险。