入职两个月没有签劳动合同提离职公司因业务问题扣工资

您可能进一步想知道，举报公司未签劳动合同并拖欠工资后，公司可能面临的法律后果。根据《劳动合同法》的相关规定，公司未与员工签订劳动合同，且在员工离职时无故扣工资，违反了《劳动合同法》第十条关于合同签订的规定以及第三十条关于工资支付的规定。举报后，劳动监察部门有权对公司进行调查，并可能对公司处以罚款，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金，甚至可能对公司进行行政处罚，影响公司的信誉和运营。因此，公司应依法履行其义务，避免不必要的法律风险。
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您可能还想知道其他维权途径。除了向劳动监察部门举报外，您还可以：1. 与公司协商解决，尝试达成和解协议；2. 申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行调解或裁决；3. 若劳动仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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从法律角度看，为支持您的诉求，您应准备以下证据：1. 工作期间的打卡记录、工作任务单等，证明您与公司存在事实劳动关系；2. 离职通知书或与公司沟通离职的聊天记录，证明您已提出离职；3. 工资条、银行流水等，证明公司拖欠您的工资数额。这些证据将有助于您在维权过程中证明自己的主张。