员工不愿调岗需慎重处理。依据《劳动合同法》，员工应遵守公司调岗安排，有异议可提出申诉，但不得拒绝出勤。否则，视为旷工，可能面临严重纪律处分。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工拒调岗应对：1. 尝试协商，了解员工意愿，解释调岗原因。2. 若协商无果，书面通知调岗，要求员工签字确认。3. 员工拒绝签字，则张贴公告通知，并拍照作为证据。4. 员工仍未到岗，记录旷工情况，按公司规定处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工不愿调岗，常见处理方式有：协商、书面通知、公告通知并拍照留证。应先尝试协商，协商不成则采取书面或公告形式通知，并确保证据完整。
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