首先，服务行业非合同制员工节假日工资未三倍是算违规的。其次，根据《劳动法》相关规定，法定节假日工作的员工，用人单位应支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。若不支付，则违反了《劳动法》，可能面临法律纠纷和经济赔偿。严重情况下，还可能影响企业声誉和后续招聘。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此问题，处理方式如下：1.若发现节假日工资未三倍，首先应与用人单位沟通，明确表达自身诉求，并保留相关证据。2.若沟通无果，可向当地劳动监察大队提交投诉材料，由其进行调查并责令用人单位改正。3.若劳动监察部门处理无果，可进一步申请劳动仲裁，甚至提起法律诉讼，要求支付三倍工资及可能的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：与用人单位沟通协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先，应尝试与用人单位沟通，要求支付三倍工资。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁，甚至法律诉讼，以维护自身合法权益。
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