劳务合同签了算应届生吗

签劳务合同不一定影响应届生身份。应届生身份通常与是否毕业及毕业时间相关，劳务合同不等同于劳动合同，不建立正式的劳动关系。但从严格意义上讲，需具体看合同约定及实际用工情况。若出现因签劳务合同导致失去应届生相关政策待遇时，应及时咨询专业人士。
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从法律角度看，处理劳务合同与应届生身份关系时，常见方式有：明确劳务合同内容，确保不涉及劳动关系；查询相关政策文件，了解应届生定义及待遇；咨询学校就业指导部门或法律专业人士。选择时，应优先考虑政策文件和学校指导，必要时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对不同情况处理劳务合同与应届生身份关系时，具体操作如下：1. 若劳务合同明确约定不影响应届生身份，且实际用工未建立劳动关系，可保留应届生身份。2. 若劳务合同内容模糊或涉及劳动关系，应及时与学校就业指导部门沟通，了解是否影响应届生身份及相关政策待遇。3. 若因签劳务合同导致失去应届生身份及相关待遇，可咨询法律专业人士，评估是否通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。在此过程中，务必保留好相关证据，如合同、用工记录等。请注意，以上内容仅供参考，具体法律事务需咨询专业法律人士。