当日辞退没提前通知

您可能还想了解，除了支付代通知金，公司当日辞退员工是否还有其他法律责任。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位没有正当合法理由单方辞退员工，除了应支付一个月工资作为代通知金外，还需支付双倍的赔偿金。同时，根据员工在本单位工作的年限，用人单位还需支付相应的经济补偿。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位在辞退员工时遵守法定程序。
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若公司当日辞退员工有合法理由，情况则有所不同。具体解决方案为：若公司能证明员工存在严重违反规章制度等行为，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的即时解除情形，则无需支付代通知金。反之，若无法证明或不符合即时解除条件，则需支付代通知金或面临其他法律责任。
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从法律角度，若公司当日辞退员工未提前通知，劳动者可通过以下方式维权：首先，收集并保留好劳动合同、工资单、辞退通知书等证据；其次，向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；最后，如劳动监察部门无法解决问题，可提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付代通知金、赔偿金及经济补偿。在此过程中，劳动者应确保自身行为合法，避免采取过激手段。