公司突然要求我签一年劳动合同，这样合理吗？

公司要求签一年劳动合同需双方协商，符合法律规定即合理。《劳动合同法》规定，合同需双方协商一致，未规定必须签固定期限，但若未及时处理可能导致权益受损，如失去原有工龄权益等。
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处理此问题常见方式为与公司协商或咨询劳动仲裁。若公司提出的合同条件合理，可考虑接受；若不合理，应与公司沟通或寻求劳动仲裁委员会帮助，以维护自身权益。
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公司要求签新合同需协商。操作如下：1.查看原合同是否到期，若未到期可拒绝新合同；2.若原合同到期，协商新合同内容，确保不低于原待遇；3.如协商不成，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。