小时工协议与全日制工作不符，能否请求支付双倍工资？

小时工协议不符全日制标准，不能直接请求双倍工资。依据《劳动合同法》，双倍工资支付有特定条件，如未签书面合同或休息日加班无补休。协议不符需先确认劳动关系及协议性质，否则不能直接要求双倍工资。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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协议不符，需分情况处理。1.若协议未明确工作时间，先与雇主沟通，要求明确并调整至合法范围。2.若雇主拒绝调整，收集证据，如工时记录、协议文本等，向劳动仲裁机构申请仲裁。3.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，要求确认劳动关系并支付相应工资及赔偿。4.若涉及违法用工，还可向劳动监察部门举报，由其对雇主进行处罚。
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小时工协议问题，可通过协商、仲裁或诉讼处理。应先与雇主沟通协商，协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。