寄被迫离职通知书给单位有用吗

首先，您咨询的问题关于被迫离职通知书给单位是有用的。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权在特定情况下解除劳动合同并通知单位。若单位存在违法行为，您发出被迫离职通知书是合法且必要的。未及时发出，可能影响您维护自身权益。
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被迫离职需通知单位。具体操作：1. 发送被迫离职通知书，保留证据；2. 若无回应，申请劳动仲裁；3. 仲裁无果，提起诉讼。
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常见的处理方式包括发送被迫离职通知书、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体选择如下：若单位存在明显违法情形，如拖欠工资，可直接发送被迫离职通知书；若争议较大，可选择申请劳动仲裁；若需法律裁决，则提起诉讼。