离职没有签合同工资怎么结算

离职未签合同，工资应按实际工作日结算。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，拖欠工资可申请支付令。不及时处理可能导致合法权益受损，如工资无法追回等。
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离职未签合同，工资需结算。操作如下：1. 收集工作证据，如考勤记录、工资条等；2. 向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付双倍工资及拖欠工资；3. 若仲裁不受理或不满结果，可向法院申请支付令，强制要求支付。
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离职未签合同工资结算，常见处理方式是申请劳动仲裁或向法院申请支付令。若用人单位拖欠工资，优先选择劳动仲裁；若仲裁无果，则向法院申请支付令以维护权益。