单位无故不续签劳动合同

针对单位无故不续签劳动合同的情况，除了向劳动监察大队举报外，你还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务与劳动者签订书面劳动合同，若违反此规定，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。劳动仲裁和诉讼是两种常见的法律途径，可以帮助你争取应得的赔偿和权益。
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若单位在合同到期后未续签，但在一个月内继续用工，你可以采取以下措施：首先，与单位沟通，要求签订书面劳动合同；其次，若单位拒绝，你可以收集工作证据，如打卡记录、工作邮件等；最后，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，要求单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。
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从法律角度，单位无故不续签劳动合同时，你需要准备以下证据来维权：1. 原劳动合同，证明你与单位存在劳动关系；2. 工资支付记录或银行流水，证明单位支付工资的情况；3. 工作沟通记录，如邮件、短信等，证明你仍在为单位工作；4. 证人证言，如有同事愿意作证，证明单位未与你续签劳动合同的事实。这些证据将有助于你在维权过程中争取自己的合法权益。