公司更改岗位地点是否违法辞退员工

公司更改岗位地点未经同意辞退员工违法。依据《劳动合同法》，变更岗位或地点需劳动者同意，否则视为非法解除劳动关系，可主张经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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公司更改岗位地点引发争议，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与劳动者协商，达成一致；协商不成时，可通过法律途径解决，确保双方权益。
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公司改岗地点需慎处。操作如下：1. 与员工沟通，征得同意后变更；2. 若员工不同意，不得强行变更或辞退，应继续履行原合同；3. 如已辞退，需尽快与员工协商经济补偿，避免法律纠纷；4. 必要时，寻求法律帮助，确保合法合规。