员工肺结核,单位可以解除合同吗

员工肺结核，单位不可解除合同。依据《劳动合同法》，员工患病在医疗期内，单位不得解除劳动合同。如单位强行解除，将违反法律规定，并可能面临法律责任。不及时处理，可能导致劳动争议及赔偿。
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员工肺结核，单位常见处理是继续履行合同，并给予医疗期。法律上，单位应保障员工医疗期权益，不得随意解雇。处理方式选择应基于员工健康状况和医疗期规定，确保合法合规。
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员工肺结核，单位不能解除合同。处理方式：1. 立即确认员工医疗期，保障其治疗与休养；2. 调整工作岗位或提供适合的工作环境；3. 医疗期满后，根据员工康复情况决定后续工作安排；4. 始终遵循《劳动合同法》规定，确保不违法解雇。