在实习期间，是否可以既获得补贴又获得工资？

实习期间能否同时获补贴和工资需视实习性质及约定。分析：实习生的身份通常不属于正式员工，因此不适用劳动法中关于工资的全面规定。实习补贴是对实习生参与实习活动的一种经济补偿，而工资则是基于劳动关系支付的报酬。若实习协议或相关约定中明确规定了补贴和工资，且不违反法律法规的强制性规定，则理论上可以同时获得。但需注意，部分实习可能仅为学习性质，不涉及工资支付。提醒：若实习单位拒绝支付约定好的补贴或工资，或存在其他严重违反实习协议的情况，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理实习期间补贴与工资问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。选择建议：首先尝试与实习单位进行友好协商，明确双方权利义务；若协商不成，可考虑向学校或相关行业协会寻求调解；若调解仍无果，且实习协议中有明确仲裁条款，可申请仲裁；最后，作为兜底手段，可通过诉讼途径维护自身权益。
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具体操作：1.协商阶段：与实习单位明确实习性质、补贴与工资标准、支付方式等，并尽量形成书面协议。2.调解阶段：向学校就业指导中心或实习单位所在地的劳动监察部门申请调解，提交相关证据材料，如实习协议、补贴发放记录等。3.仲裁阶段：根据实习协议中的仲裁条款，向约定的仲裁机构提交仲裁申请，准备充分的证据材料，包括实习期间的补贴与工资支付情况等。4.诉讼阶段：若仲裁裁决不满意或仲裁协议无效，可向法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，如实习协议、补贴与工资支付凭证、仲裁裁决书等，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有与实习相关的书面材料，以备不时之需。