劳动合同到期后不续签有无补偿

劳动合同到期后不续签，补偿情况视实际而定。依据《劳动合同法》，若公司维持或提高条件劳动者不续签无补偿；若公司降低条件或不续签，劳动者可获补偿。未及时补偿可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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劳动合同到期不续签，处理方式如下：1. 若公司维持或提高条件，劳动者可选择不续签，无补偿；2. 若公司降低条件或不续签，劳动者应与公司协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁；3. 在任何情况下，都应保留好相关证据，如合同、沟通记录等，以备不时之需。
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劳动合同到期不续签，处理方式需视情况。若公司无过错，劳动者可选择接受或拒绝；若公司有过错，劳动者可要求补偿。选择时，应考虑自身权益及法律后果。