国企改制后未给员工缴纳社保该如何处理？

国企改制后未缴社保，员工可申请仲裁要求补缴。依据《劳动法》等规定，企业需为员工缴纳社保，未缴纳属违法行为。长期不缴可能导致员工无法享受社保待遇，造成严重后果。
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国企改制未缴社保，应维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、劳动合同等；2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求补缴社保；3.若仲裁无果，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法规维护自身权益；4.在整个过程中，保持沟通，寻求最佳解决方案。
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处理此类问题，常见方式有申请劳动仲裁或起诉。选择时，若希望快速解决且双方有协商基础，可先尝试劳动仲裁；若协商无果或问题严重，可考虑直接起诉以维护权益。