劳教后，工龄计算方式是怎样的？

劳教后工龄可连续或合并计算。依据《工龄计算规定》，工龄是职工工作时间的重要体现，不受劳教影响。工龄计算可采取连续计算法或合并计算法，依据劳动合同签订日至解除日或用工之日起算。《劳动法》保障工龄计算的连续性与合法性，若不及时处理，可能影响员工的社保待遇及退休权益。
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处理劳教后工龄计算，常见方式有连续、合并或折算。具体选择需根据职工实际工作经历，如未中断工作则采用连续计算，有中断则合并或折算。选择方式应确保符合职工工龄实际情况，以保障其合法权益。
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劳教后工龄处理，需分情况：1.未中断工作，工龄连续计算。2.工作有中断，考虑合并计算法。3.特殊工种或情况，采用工龄折算法。