超过60岁农民工怎么办

超过60岁的农民工可继续工作，但需注意雇佣关系与权益保障。分析：从法律角度，超过60岁的农民工虽已退休年龄，但仍可与雇主建立劳务关系继续工作。然而，他们不再受《劳动合同法》保护，而是受《民法典》中有关劳务合同的规定调整。这意味着，他们在工作中受伤时，可能无法享受工伤保险，而需要通过民事诉讼来维权。提醒：若在工作中出现严重伤害或权益被严重侵犯，表明问题已较严重，应及时寻求律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1. 签订劳务合同时，应明确工作内容、报酬、工作时间、休息休假、保险福利及违约责任等条款，确保农民工权益得到保障。2. 加强安全教育与培训，提高农民工的安全意识和操作技能，预防工伤事故的发生。3. 若发生工伤或权益受损，农民工应首先与雇主协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。以上操作均需遵循法律法规，确保农民工的合法权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度，处理超过60岁农民工的问题，常见方式有：签订劳务合同、加强安全教育与培训、以及通过法律途径维权。选择建议：劳务合同应明确双方权利义务，保障农民工权益；安全教育与培训可预防工伤事故；若权益受损，应通过法律途径如调解、仲裁或诉讼来维权。